حساب راتبك الشهري و قراعة في بيان الالتزام للاساتذة 2017

الموضوع في 'مقالات و مواضيع تربوية' بواسطة Ajyal, بتاريخ ‏21 يوليو 2008.

  1. Ajyal

    Ajyal مدون متألق

    قراءة في بيان الالتزامات
    مقدمة
    كثيرا ما تعرف أجرة الموظف اقتطاعات دون أن يعرف مصدرها أو سببها و من دون أن تكلف وزارة المالية نفسها عناء إصدار مراسلة فردية كانت أو جماعية لشرح أسباب هذه الاقتطاعات كما حدث مؤخرا عند الزيادات المتتالية في نسبة الاقتطاعات الخاصة بالصندوق المغربي للتقاعد و التامين الإجباري عن المرض...
    و العرض التالي يروم مساعدة الموظفين و خاصة رجال التعليم على الفهم الدقيق لما تتضمنه هذه الوثيقة من بيانات و أرقام.
    1- تعريف الأجرة:
    خصص النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية بابا لتعريف الأجرة حيث عرفها كالتالي: " تشتمل الأجرة على المرتب و التعويضات العائلية و غيرها من التعويضات و المنح المحدثة بمقتضى النصوص التشريعية و النظامية " و من خلال هذا يتضح أن الأجرة هي مجموع ما يتقاضاه الموظف من:
    - الراتب ( المرتب)
    - التعويضات العائلية.
    -التعويضات المختلفة: التأطير - التعليم - الأعباء - السكن - الإقامة - المهام - التسيير...
    2- الراتب:
    21- تعريف المرتب:
    إن المرتب حق من الحقوق الأساسية التي يتمتع بها الموظف يؤدى له طيلة حياته المهنية و يسري انطلاقا من تاريخ توقيع محضر الالتحاق بالعمل إلى يوم الخروج من العمل. ( استقالة, إعفاء, عزل, تقاعد, وفاة...) و أحيانا بصفة مؤقتة لأسباب مختلفة ( إلحاق, استيداع, غياب غير مبرر, عقوبة تأديبية...).
    و يشتمل مرتب الموظف على الراتب الأساسي و التعويضات.
    22- المرتب الأساسي:
    يتم احتساب المرتب الأساسي باعتبار النقطة الاستدلالية التي رتب فيها الموظف. "يعادل المرتب الأساسي السنوي القدر الناتج عن ضرب القيمة السنوية (القيم) للنقطة الاستدلالية في الرقم الاستدلالي الحقيقي المطابق للموظف, حيث نجد أن للنقطة الاستدلالية ثلاث قيم:
    - 100 نقطة الأولى قيمتها 98.85 درهم للنقطة الواحدة.
    - 50 نقطة التي تليها ( أي من 101 إلى 150) قيمتها 79.62 درهما للنقطة الواحدة.
    - من 151 فما فوق قيمتها 50.92 درهما للنقطة الواحدة.
    مثال:
    السلم الرتبة الرقم الاستدلالي المرتب الأساسي السنوي
    8
    10
    11
    1
    6
    5 207
    402
    472 )100*98.85) + (50*79.62) + (57*50.92)= 16768.44

    )100*98.85) + (50*79.62) + (252*50.92)= 26697.84
    )100*98.85) + (50*79.62) + (322*50.92)= 30262.24
    و من المعلوم أن هذه المقادير تتغير مع كل زيادة في الأجور .
    3- التعويضات:
    31- التعويض عن الإقامة:
    يمكن التمييز بين نوعين من التعويضات في هذا الجانب:
    311-التعويض عن العمل في جميع الأقاليم باستثناء الأقاليم الصحراوية المسترجعة.
    يمنح التعويض عن الإقامة على أساس المنطقة التي يشتغل بها الموظف و تؤدى شهريا و يتمتع الموظفون المرتبون في نفس الرقم الاستدلالي و العاملون في نفس المنطقة بنفس التعويض لان هذه التعويضات تحتسب على أساس نسبة مئوية من الراتب الأساسي.
    لقد تم ترتيب الموظفين إلى مجموعتين و الأقاليم إلى ثلاث مناطق و ذلك حسب الجدول التالي:
    المناطق المجموعة 1 المجموعة 2
    السلالم من 7 إلى 11 و المناصب العليا السلالم من 1 إلى 6
    أ 25% من الراتب الأساسي 25% من الراتب الأساسي
    ب 15% من الراتب الأساسي 10% من الراتب الأساسي
    ج 10% من الراتب الأساسي 10% من الراتب الأساسي
    312-التعويض عن العمل في الأقاليم الصحراوية المسترجعة:
    يتمتع الموظفون من مواليد هذه الأقاليم إضافة إلى الذين تم توظيفهم بها بالإضافة إلى الراتب الأساسي إلى التعويض عن المنطقة (ا= 25 %) و باقي التعويضات...
    أما الموظفين الذين تم نقلهم من اجل المصلحة فإنهم يتمتعون إضافة إلى راتبهم الأساسي براتب تكميلي عن الصحراء (50% من الراتب الأساسي ) و بتعويض عن المنطقة الصحراوية (50% من الراتب الأساسي ) بينما لا يستفيدون من التعويض عن الإقامة.
    23- التعويضات العائلية.
    يتمتع الموظفون بتعويضات عائلية ( مرسوم وزاري رقم (2004/5/4 2.03.743للذين لهم أبناء أو إخوة تحت الكفالة في حدود ستة. أما بالنسبة للزوجة فلا يؤدى أي تعويض عن الزوجة, و في حالة الزواج ترتفع التعويضات التمثيلية عن السكنى. و تحدد قيمة هذه التعويضات كالتالي:
    321- منحة الازدياد.
    تدفع هذه المنحة للموظف و ذلك بالنسبة للأبناء الستة الأوائل. مبلغها هو 150 درهما تؤدى مرة واحدة مع الأجرة الشهرية بعد إخبار قسم الموارد البشرية بالمولود الجديد.
    322- التعويضات العائلية.
    انتقلت هذه التعويضات من 24 د (1/10/58 إلى 31/12/78) ثم 36 د إلى (31/12/87 )ثم 54د /3 و 36د/3 (31/12/90 ). و 100د/3 (من 1/1/91 ) إلى 125د/3 (من 1/7/96) و أخيرا 150د/3 ( من 1/7/97).
    - 150 درهما عن كل طفل بالنسبة للثلاثة أطفال الأوائل (1-2و3).
    - 36 درهما عن كل طفل بالنسبة للثلاثة أطفال المتبقيين ( 4-5و6).

    33- التعويض التمثيلي للسكنى.
    يتمتع رجال التعليم العاملين بالابتدائي ( سلم 7/8 ) بتعويض تمثيلي للسكنى يؤدى لهم شهريا و تختلف هذه المقادير حسب الوضعية العائلية من 666.66 درهم للأعزب إلى .001000 درهم للمتزوج (المبلغ سنوي), و إن كان المعني بالأمر يشغل سكن وظيفي أم لا.
    34- التعويضات عن التعليم و التأطير و الأعباء و الأعباء الإدارية ...
    حددت هذه التعويضات بمقتضى المرسوم الوزاري رقم 2.02.855 10/02/2003 /.لأطر هيئة التدريس و هيئة المراقبة التربوية و الإدارية و التسيير و المراقبة المادية و المالية ...
    التعويض التمثيلي عن السكنى التعويـــض عن التعليم التعويـــض عن الأتعاب التعويـــض عن التأطير
    السلم 8 666.66/1000
    السلم 9
    السلم 10
    من الرتبة 1 إلى الرتبة 5.
    من الرتبة 6 إلى الرتبة الاستثنائية
    -----------
    -----------
    27000
    12000
    8400
    السلم 11
    من الرتبة 1 إلى الرتبة 5.
    من الرتبة 6 إلى الرتبة الاستثنائية
    ----------------------
    43200
    54000
    12000
    12000
    11400
    43200
    خارج السلم -----------
    بالإضافة إلى التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية, تستفيد بعض الفئات الأخرى من تعويض تمثيلي عن المهام التربوية و الإدارية التي يقومون بها:
    - التعويض التكميلي عن الأعباء الإدارية.
    يستفيد الأطر المكلفة بتسيير مؤسسات التربية و التعليم العمومي الابتدائي من تعويض عن الأعباء الإدارية و تحدد هذه المقادير سنويا في:
    * زيادة في الرقم الاستدلالي يعادل 56 نقطة من الرقم الاستدلالي الحقيقي.
    * تعويض تكميلي يحدد مقداره سنويا في 3240 درهم .
    - التعويض التكميلي عن التفتيش .
    يستفيد مفتشو وزارة التربية الوطنية للتعليم الابتدائي من تعويض تمثيلي عن التفتيش يحدد مقداره السنوي في:
    * مفتش التعليم الابتدائي 4800 درهم.
    * مفتش التعليم من الدرجة الأولى 5400 درهم.

    * مفتش التعليم من الدرجة الممتازة 7500 درهم.
    و يؤدى التعويض التكميلي عن الأعباء الإدارية و عن التفتيش عند نهاية كل شهر.
    4- الاقتطاعات من الأجرة:
    41- التقاعد الأساسي.
    تقتطع نسبة التقاعد من عناصر الأجرة أي من الراتب الأساسي و جميع التعويضات القارة (التعويض عن الإقامة ج). طبقا للقانون رقم 30. 60 21/4/2004.
    7% إلى 31/12/2003 - 8% ابتداء من 1/1/2004 - %9 ابتداء من 1/1/2005 - إلى أن أصبحت الآن 10% ابتداء من 1/1/2006.
    42- التقاعد التكميلي:
    يتم بطريقتين:
    -إما باقتطاعات جزافية يحددها المعني بالأمر ( من مضاعفات 50 إي: 150, 100, 150, 200 درهم...)
    -أو بنسبة مئوية تحدد من طرف المعني بالأمر (1% - 2% - 3 %...من الراتب الإجمالي).
    43- تصحيح الخدمات السابقة :
    بالنسبة للذين تم توظيفهم قبل 1996/06/01 تخصم لهم اقتطاعات إضافية عن مدة الخدمات السابقة لاعتبارها في حساب المعاش ( الرقم الاستدلالي 4870).
    44- الضريبة العامة على الدخل:
    تقتطع شهريا من أجرة الموظف بمقتضى الظهير الشريف رقم 1989/11/21 1.89.116 بتنفيذ القانون رقم 17.89 الضريبة العامة على الدخل و التي حلت محل ثلاث ضرائب سابقة هي: الضريبة على المرتبات و الأجور ضريبة التضامن الوطني - الضريبة التكميلية.
    45- جزء الدخل السنوي البالغ 24000 درهما.
    46- التعويضات المصروفة لتغطية المصاريف المهنية 17 % من الدخل الصافي في حدود 24000 درهما.
    47- الاقتطاعات لأجل التقاعد سواء كان أساسيا أو تكميليا.
    48- الاقتطاع لأجل التامين الإجباري عن المرض.
    49- الاقتطاع لأجل التعاضدية العامة للتربية الوطنية.
    410- الاقتطاع لأجل مؤسسة محمد 6 للتربية و التعليم و قد حدد في يوم واحد في السنة و يقتطع شهريا: 20د/س1و2 - 30 د/س3و4 - 40د/س5و6 - 50د /س7و8 - 60د/س9 -70د/س10 - 80د/س11.
    5- ما يعفى من الضريبة على الدخل:
    - جزء الدخل السنوي البالغ 24000 درهما.
    - التعويضات المصروفة لتغطية المصاريف المهنية 17 % من الدخل الصافي في حدود 24000 درهما.
    - التعويضات العائلية.
    - الاقتطاعات لأجل التقاعد سواء كان أساسيا أو تكميليا.
    - الاقتطاع لأجل التامين الإجباري عن المرض.
    - الاقتطاع لأجل التعاضدية.
    - يخصم أيضا من المبلغ السنوي للضريبة العامة على الدخل مبلغ 180 درهم سنويا عن كل شخص تحت الكفالة في حدود ستة بمن فيهم الزوجة (1080 درهم). شريط ألا يتعدى سن الأطفال 16 سنة و 21 سنة إذا كانوا يتابعون دراستهم, و ألا يكون لأي واحد منهم دخل سنوي يتجاوز 24000 درهم سنويا.

    - يعفى المتقاعد من أداء الضريبة العامة على 40 % من مبلغ معاشه.
    - الأقساط أو الاشتراكات المتعلقة بعقود التامين الفردية و على الحياة التي تساوي مدتها ما لا يقل عن 10 سنوات في حدود 10 % من مجموع الدخل الخاضع للضريبة.
    - مبلغ الفوائد العادية للقروض الممنوحة قانونيا بغرض تملك مسكن رئيسي, و ذلك في حدود 10 % من مجموع الدخل المفروضة عليه الضريبة.
    6 - تطبيقات:
    نأخذ مثلا: أستاذ التعليم الابتدائي مرتب في الدرجة 2 (السلم10 ) الرتبة 6 متزوج و له 3 أبناء.
    الرقم الاستدلالي 402 المنطقة أ. (1993/09/16)
    ETAT D'ENGAGEMENT
    Doti Nom/Prénom Date de changement situation
    Nationalité Situation familiale M Nombre d'enfants 3 (3)
    Indice 402 Grade Déduction 4 (11)
    Echelle 10 Echelon 6 Net annuel 67623.68 (16)
    Saisissable (15) Base imposable 80772.30 (14) Brut annuel 80772.30 (13)
    Retenus annuels Emoluments bruts annuels
    Montants Désignation Code Montants Désignation Code
    240.00 Mutuelle M.G.E.N CR (5) 4804 26697.84 Traitement de base (1) 1200
    7676.76 Caisse marocaine de retraite CMR (6) 4814 27000.00 Allocation d'enseignement 1224
    70.00 Fondation Med 6 OSME (7) 4823 12000.00 Indemnité de sujétion 1328
    7964.35 Impôt sur le revenu (12) 4832 6674.46 Indemnité de résidence (2) 1358
    197.76 Rachat CMR
    (8) 4870 8400.00 Allocation d'encadrement 1392
    1919.19 Assurance maladie obligatoire (9) 4873 5400.00 Allocation familiale (4) 1402
    480.56 Mutuelle éducation nationale (10) 4877
    (1)- الراتب الأساسي: Traitement de base
    402= 100 + 50 + 252
    TB = (100 x 98.85 ) + (50 x 79.62 ) + ( 252 x 50.92 )
    TB = 26697.84
    - (2) التعويض عن الإقامةIndemnité de résidence
    IR = 26697.84 x 25% = 6674.46
    (3) - تحدد هذه الخانة عدد الأطفال تحت الكفالة و التي يجب ألا يتعدى 6.
    (4)- التعويضات العائلية Allocation familiale
    AF = 1800 x 3 = 5400
    (5) -الاقتطاع لأجل صندوق الضمان عند التقاعد و الوفاة CGRD Mutuelle MGEN caisse de retraite:
    1 % من الراتب الأساسي على ألا يتعدى 240 درهم سنويا.
    CGRD = 26697.84 x 0.01 = 266.97 لا يقتطع إلا مبلغ 240 درهما.

    (6)- الاقتطاع الخاص بالصندوق المغربي للتقاعدRetenue caisse marocaine de retraite CMR:
    CMR = 10 % x الراتب الإجمالي (اعتماد المنطقة ج).
    CMR= (26697.84+27000+12000+2669.78+8400) * 10%
    = 76767.62 * 10 % = 7676.76
    الاقتطاع لأجل مؤسسة محمد السادس للأعمال الاجتماعية للتعليم - (7)
    Fondation Med VI des œuvres sociales du ministère de l'éducation
    FMedVI OSME = 70
    Rachat CMR تصحيح الخدمات السابقة - (8)
    197.76= 4 X (التعويض عن الإقامة(ج) + التعويضات النظامية) Xعدد السنوات السابقة RCMR =
    100
    (9)- الاقتطاع لأجل التامين الإجباري عن المرضAssurance maladie obligatoire:
    قد حددت نسبته في2.5% من الراتب الإجمالي (اعتماد المنطقة ج).الاقتطاع يجب ألا يقل عن 840 درهم و ألا يتجاوز 4800 درهم سنويا بالنسبة للعاملين, أما بالنسبة للمتقاعدين فالنسبة هي 2.5% من المعاش الأساسي.
    AMO = 2.5 % x الراتب الإجمالي.
    AMO = (26697.84+27000+12000+2669.74+8400)*2.5 %
    AMO = 76767.6 * 2.5 % = 1919.19
    (10) - الاقتطاع الخاص بالتعاضدية العامة للتربية و التكوين: Mutuelle de l'éducation nationale
    MEN = 1.8 % x الراتب الأساسي MEN= 26697.84 x 0.018= 480.56
    الاقتطاع يجب ألا يتجاوز 600 درهم بالنسبة للعاملين, أما المتقاعدين فالنسبة هي 1% على ألا يتجاوز الاقتطاع 500 درهم.
    (11)- الإسقاطات من ا لضريبة على الدخل Les déductions
    يتم خصم 180 درهما عن كل فرد تحت الكفالة في حدود 6 بمن فيهم الزوجة.
    و العدد 4 المكتوب في الخانة يمثل 3 أبناء إضافة للزوجة أي 4.
    (12) الخام الإجمالي السنوي Brut annuel
    BA = 26697.84+ 27000+ 12000+ 6674.46+ 8400 = 80772.30
    (13)-الضريبة العامة على الدخل IGR:
    الجدول الأول
    الشطر السنوي الخاضع للضريبة النسبة الواجبة القدر الواجب إسقاطه بعد تطبيق النسبة
    اقل من 24000 درهم معفى 0
    من 24001 درهم إلى 30000درهم 15% 3600 درهم
    من 30001 درهم إلى 45000 درهم 25% 6600 درهم
    من 45001 درهم إلى 60000 درهم 35% 11100 درهم
    من 60001 درهم الى120000 درهم 40 % 14100 درهم
    فوق 120001 درهم 42% 16500 درهم
    الجدول الثاني
    الشطر السنوي الخاضع للضريبة النسبة الواجبة الفرق بين طرفي الشطر الضريبة المؤدا عنها


    اقل من 24000 درهم 0 0 0
    من 24001 إلى 30000درهم 15% 6000 30000-24000= 900 6000*15% =
    من 30001 إلى 45000 درهم 25% 45000-30000=15000 375015000*25% =
    من 45001 إلى 60000 درهم 35% 60000-45000=15000 5250 15000*35% =
    من 60001الى120000 درهم 40 % 120000-60000=60000 24000 60000*40% =
    فوق 120001 درهم 42% حسب الدخل حسب الدخل
    *العملية الأولى:
    احتساب الراتب الإجمالي السنوي (12) مع إعفاء التعويضات العائلية:
    Salaire brut= 26697.84+ 27000+ 12000+ 6674.46+ 8400 = 80772.30
    * احتساب الصوائر المهنية: تمثل 17 % من الرتب الإجماليFrais professionnels.
    Frais professionnels = 80772.30 x 17%= 13731.29
    * احتساب المبلغ المعفى من الضريبة IGR impôt générale sur le revenu:
    = 13731.29+240+7676.76+197.76+1919.19+480.56 = 24245.56
    *العملية الثانية: احتساب المرتب الخاضع للضريبة العامة IGR(اعتماد المنطقة أ)
    = 80772.3- 24245.56 = 56526.74
    بالرجوع إلى الجدول الأول للضرائب نلاحظ أن 56526.74 درهم توجد في الشطر الرابع (35 %).
    * الطريقة الأولى:
    من 45001 درهم 60000 درهم 35% 11100 درهم
    الموظف له 3 أبناء و الزوجة أي 4 (11) لذا يجب إسقاط (720=180*4) من الضريبة على الدخل.
    IGR= (56526.74* 35%) -11100 -720
    = 19784.35 - 11100-720 = 7964.35
    * الطريقة الثانية: اعتماد الجدول الثاني
    من 24001 درهم إلى 30000درهم 15% 6000 900 درهم
    من 30001 درهم إلى 45000 درهم 25% 12000 3750 درهم
    من 45001 درهم 56526.74درهم 35% 11526.74 4034.35درهم
    الضريبة قبل خصم الإعفاءات الخاصة ب 3 أبناء و الزوجة 8684.35درهم
    الإعفاءات الخاصة ب 3 أبناء و الزوجة(11):
    180*4= 720
    الضريبة على الدخل بعد خصم الإعفاءات الخاصة ب 3 أبناء و الزوجة:
    IGR = 8684.35- 720 = 7964.35
    * احتساب الراتب الصافي السنوي.
    (4)- التعويضات العائلية:
    1800 * 3 = 5400
    (13)- الراتب الإجمالي:
    26697.84+27000+12000+6674.46+8400+5400 = 86172.30
    * الاقتطاعات:
    240 + 7676.76 + 70 + 7964.35 + 197.76 + 1919.19 + 480.56 = 18548.62
    (16)- لحساب الراتب الصافي السنوي نطرح مجموع الاقتطاعات من الراتب الإجمالي و التعويضات.


    Salaire net annuel = 86172.3- 18548.62= 67623.68
    الراتب الصافي الشهري:
    Salaire net mensuel = /67623.6812 = 5635.30
    المراجع:
    - الصندوق المغربي للتقاعد: دليل المنخرط في نظام المعاشات المدنية.
    -الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي: دليل التامين الإجباري عن المرض بالقطاع العمومي.
    - التشريع الإداري و التسيير التربوي.
    - الدليل العملي للتشريع المدرسي الجزء .2
    جدول الأرقام الاستدلالية الخاصة بأساتذة التعليم الابتدائي و الإعدادي
    الدرجة الثالثة الأرقام
    الاستدلالية الدرجة الثانية الأرقام الاستدلالية الدرجة الأولى الأرقام الاستدلالية
    الرتبة1 235 الرتبة1 275 الرتبة1 336
    الرتبة2 253 الرتبة2 300 الرتبة2 369
    الرتبة3 274 الرتبة3 326 الرتبة3 403
    الرتبة4 296 الرتبة4 351 الرتبة4 436
    الرتبة5 317 الرتبة5 377 الرتبة5 472
    الرتبة6 339 الرتبة6 402 الرتبة6 509
    الرتبة7 361 الرتبة7 428 الرتبة7 542
    الرتبة8 382 الرتبة8 456 الرتبة8 574
    الرتبة9 404 الرتبة9 484 الرتبة9 606
    الرتبة 10 438 الرتبة 10 512 الرتبة 10 639
    الرتبة الاستثنائية 564 الرتبة 11 675
    الرتبة12 690
    الرتبة13 704
    الجدول الأول
    الشطر السنوي الخاضع للضريبة النسبة الواجبة القدر الواجب إسقاطه بعد تطبيق النسبة
    اقل من 24000 درهم معفى 0
    من 24001 درهم إلى 30000درهم 13% 3600 درهم
    من 30001 درهم إلى 45000 درهم 21% 6600 درهم
    من 45001 درهم إلى 60000 درهم 35% 11100 درهم
    من 60001 درهم إلى 120000 درهم 40 % 14100 درهم
    فوق 120000 42% 16500 درهم
    الجدول الثاني
    الشطر السنوي الخاضع للضريبة النسبة الواجبة الفرق بين طرفي الشطر الضريبة المؤدا عنها
    اقل من 24000 درهم معفى 0 0
    من 24001 درهم إلى 30000درهم 15% 6000 900 درهم
    من 30001 درهم إلى 45000 درهم 25% 15000 3750 درهم
    من 45001 درهم 60000 درهم 35% 15000 5250 درهم
    من 60001 درهم إلى 120000 درهم 40% 60000 24000 درهم
    فوق 120001 درهم 42 % حسب الدخل حسب الدخل

    جدول الأرقام الاستدلالية الخاصة بأساتذة التعليم الابتدائي و الإعدادي
    الدرجة الثالثة الأرقام
    الاستدلالية الدرجة الثانية الأرقام الاستدلالية الدرجة الأولى الأرقام الاستدلالية
    الرتبة1 235 الرتبة1 275 الرتبة1 336
    الرتبة2 253 الرتبة2 300 الرتبة2 369
    الرتبة3 274 الرتبة3 326 الرتبة3 403
    الرتبة4 296 الرتبة4 351 الرتبة4 436
    الرتبة5 317 الرتبة5 377 الرتبة5 472
    الرتبة6 339 الرتبة6 402 الرتبة6 509
    الرتبة7 361 الرتبة7 428 الرتبة7 542
    الرتبة8 382 الرتبة8 456 الرتبة8 574
    الرتبة9 404 الرتبة9 484 الرتبة9 606
    الرتبة 10 438 الرتبة 10 512 الرتبة 10 639
    الرتبة الاستثنائية 564 الرتبة 11 675
    الرتبة12 690
    الرتبة13 704
    الجدول الأول
    الشطر السنوي الخاضع للضريبة النسبة الواجبة القدر الواجب إسقاطه بعد تطبيق النسبة
    اقل من 24000 درهم 0 معفى 0
    من 24001 درهم إلى 30000درهم 13% 3600 درهم
    من 30001 درهم إلى 45000 درهم 21% 6600 درهم
    من 45001 درهم إلى 60000 درهم 35% 11100 درهم
    من 60001 درهم إلى 120000 درهم 40 % 14100 درهم
    فوق 120000 42% 16500 درهم
    الجدول الثاني
    الشطر السنوي الخاضع للضريبة النسبة الواجبة الفرق بين طرفي الشطر الضريبة المؤداة عنها
    اقل من 24000 درهم معفى 0 0
    من 24001 درهم إلى 30000درهم 15% 6000 900 درهم
    من 30001 درهم إلى 45000 درهم 25% 15000 3750 درهم
    من 45001 درهم 60000 درهم 35% 15000 5250 درهم
    من 60001 درهم إلى 120000 درهم 40% 60000 24000 درهم
    فوق 120001 درهم 42 % حسب الدخل حسب الدخل
    جدول الأرقام الاستدلالية الخاصة بأساتذة التعليم الابتدائي و الإعدادي
    الدرجة الثالثة الأرقام
    الاستدلالية الدرجة الثانية الأرقام الاستدلالية الدرجة الأولى الأرقام الاستدلالية
    الرتبة1 235 الرتبة1 275 الرتبة1 336
    الرتبة2 253 الرتبة2 300 الرتبة2 369
    الرتبة3 274 الرتبة3 326 الرتبة3 403
    الرتبة4 296 الرتبة4 351 الرتبة4 436

    الرتبة5 317 الرتبة5 377 الرتبة5 472
    الرتبة6 339 الرتبة6 402 الرتبة6 509
    الرتبة7 361 الرتبة7 428 الرتبة7 542
    الرتبة8 382 الرتبة8 456 الرتبة8 574
    الرتبة9 404 الرتبة9 484 الرتبة9 606
    الرتبة 10 438 الرتبة 10 512 الرتبة 10 639
    الرتبة الاستثنائية 564 الرتبة 11 675
    الرتبة12 690
    الرتبة13 704
    الجدول الأول
    الشطر السنوي الخاضع للضريبة النسبة الواجبة القدر الواجب إسقاطه بعد تطبيق النسبة
    اقل من 24000 درهم معفى 0
    من 24001 درهم إلى 30000درهم 13% 3600 درهم
    من 30001 درهم إلى 45000 درهم 21% 6600 درهم
    من 45001 درهم إلى 60000 درهم 35% 11100 درهم
    من 60001 درهم إلى 120000 درهم 40 % 14100 درهم
    فوق 120000 42% 16500 درهم
    الجدول الثاني
    الشطر السنوي الخاضع للضريبة النسبة الواجبة الفرق بين طرفي الشطر الضريبة المؤداة عنها
    اقل من 24000 درهم معفى 0 0
    من 24001 درهم إلى 30000درهم 15% 6000 900 درهم
    من 30001 درهم إلى 45000 درهم 25% 15000 3750 درهم
    من 45001 درهم إلى 60000 درهم 35% 15000 5250 درهم
    من 60001 درهم إلى 120000 درهم 40% 60000 24000 درهم
    فوق 120001 درهم 42 % حسب الدخل حسب الدخل
    جدول الأرقام الاستدلالية الخاصة بأساتذة التعليم الابتدائي و الإعدادي
    الدرجة الثالثة
    الأرقام
    الاستدلالية الدرجة الثانية الأرقام الاستدلالية الدرجة الأولى الأرقام الاستدلالية
    الرتبة1 235 الرتبة1 275 الرتبة1 336
    الرتبة2 253 الرتبة2 300 الرتبة2 369
    الرتبة3 274 الرتبة3 326 الرتبة3 403
    الرتبة4 296 الرتبة4 351 الرتبة4 436
    الرتبة5 317 الرتبة5 377 الرتبة5 472
    الرتبة6 339 الرتبة6 402 الرتبة6 509
    الرتبة7 361 الرتبة7 428 الرتبة7 542
    الرتبة8 382 الرتبة8 456 الرتبة8 574
    الرتبة9 404 الرتبة9 484 الرتبة9 606
    الرتبة 10 438 الرتبة 10 512 الرتبة 10 639
    الرتبة الاستثنائية 564 الرتبة 11 675
    الرتبة12 690
    الرتبة13 704
    الجدول الأول
    الشطر السنوي الخاضع للضريبة النسبة الواجبة القدر الواجب إسقاطه بعد تطبيق النسبة
    اقل من 24000 درهم معفى 0
    من 24001 درهم إلى 30000درهم 13% 3600 درهم
    من 30001 درهم إلى 45000 درهم 21% 6600 درهم
    من 45001 درهم إلى 60000 درهم 35% 11100 درهم
    من 60001 درهم إلى 120000 درهم 40 % 14100 درهم
    فوق 120000 42% 16500 درهم
    الجدول الثاني
    الشطر السنوي الخاضع للضريبة النسبة الواجبة الفرق بين طرفي الشطر الضريبة المؤداة عنها
    اقل من 24000 درهم معفى 0 0
    من 24001 درهم إلى 30000درهم 15% 6000 900 درهم
    من 30001 درهم إلى 45000 درهم 25% 15000 3750 درهم
    من 45001 درهم إلى 60000 درهم 35% 15000 5250 درهم
    من 60001 درهم إلى 120000 درهم 40% 60000 24000 درهم
    فوق 120001 درهم 42 % حسب الدخل حسب الدخل
    جدول الأرقام الاستدلالية الخاصة بأساتذة التعليم الابتدائي و الإعدادي
    الدرجة الثالثة
    الأرقام
    الاستدلالية الدرجة الثانية الأرقام الاستدلالية الدرجة الأولى الأرقام الاستدلالية
    الرتبة1 235 الرتبة1 275 الرتبة1 336
    الرتبة2 253 الرتبة2 300 الرتبة2 369
    الرتبة3 274 الرتبة3 326 الرتبة3 403
    الرتبة4 296 الرتبة4 351 الرتبة4 436
    الرتبة5 317 الرتبة5 377 الرتبة5 472
    الرتبة6 339 الرتبة6 402 الرتبة6 509
    الرتبة7 361 الرتبة7 428 الرتبة7 542
    الرتبة8 382 الرتبة8 456 الرتبة8 574
    الرتبة9 404 الرتبة9 484 الرتبة9 606
    الرتبة 10 438 الرتبة 10 512 الرتبة 10 639
    الرتبة الاستثنائية 564 الرتبة 11 675
    الرتبة12 690
    الرتبة13 704
    الجدول الأول
    الشطر السنوي الخاضع للضريبة النسبة الواجبة القدر الواجب إسقاطه بعد تطبيق النسبة
    اقل من 24000 درهم معفى 0
    من 24001 درهم إلى 30000درهم 13% 3600 درهم
    من 30001 درهم إلى 45000 درهم 21% 6600 درهم
    من 45001 درهم إلى 60000 درهم 35% 11100 درهم
    من 60001 درهم إلى 120000 درهم 40 % 14100 درهم
    فوق 120000 42% 16500 درهم
    الجدول الثاني
    الشطر السنوي الخاضع للضريبة النسبة الواجبة الفرق بين طرفي الشطر الضريبة المؤداة عنها
    اقل من 24000 درهم معفى 0 0
    من 24001 درهم إلى 30000درهم 15% 6000 900 درهم
    من 30001 درهم إلى 45000 درهم 25% 15000 3750 درهم
    من 45001 درهم إلى 60000 درهم 35% 15000 5250 درهم
    من 60001 درهم إلى 120000 درهم 40% 60000 24000 درهم
    فوق 120001 درهم 42 % حسب الدخل حسب الدخل
     

    طلب من زوارنا الكرام:
    رجاءا من كل الإخوة والأخوات الكرام الذين استفادو من الموضوع وبقليل من الجهد يمكنك مشاركة الموضوع عبر احدى الأزرار الأربعة twitter أو facebook أو +google أو whatsapp ولكم جزيل الشكر على ذالك.


    آخر تعديل بواسطة المشرف: ‏23 فبراير 2017